劳动合同招聘
光华管理学院招聘2名劳动合同制工作人员
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| 二级单位： | 光华管理学院 |
| 用人部门： | 职业发展中心 |
| 岗位名称： | 咨询顾问（初级） |
| 岗位类型： | 行政 |
| 岗位细分： | 行政管理（综合事务） |
| 招聘范围： | 校内外公开招聘 |
| 招聘人数： | 1 |
| 岗位职责： | 1. 为学生提供专业的一对一规划咨询和团体辅导； 2. 负责组织职业能力培训，开展模拟面试等工作； 3. 为学生推荐就业、实习机会以及提供对校友的职业服务； 4. 维护并拓展雇主关系，组织与雇主相关的校园招聘和职业发展活动。 |
| 应聘条件： | 1. 政治立场坚定，具有良好的职业道德，诚实守信，作风正派，爱岗敬业，工作细心踏实，服务意识和责任心强； 2. 硕士及以上学历；经济、管理、人力资源、心理学等相关专业优先，拥有心理咨询、人力资源或职业发展岗位相关的资质和认证者优先； 3. 具备至少3年（含）一线高校及商学院学生职业发展工作的经历，或5年（含）以上金融、咨询、互联网高科技、医疗医药等行业工作经验，拥有一定的雇主人脉资源； 4. 具备职业规划理论基础和学生职业辅导的实践经历；可运用生涯规划的理论、工具、教练技术等辅导学生；英语听说读写流利，计算机操作熟练。 |
| 岗位待遇： | 薪酬面议。 |
| 应聘程序： | 1. 初选：请将报名材料（详见“应聘材料”）电子版发至hr@gsm.pku.edu.cn，并在邮件主题里标明“姓名+应聘岗位名称 ”; 2. 面试：招聘小组对申请人资料进行初审，通知初选合格者参加面试。未通过初选者恕不另行通知，应聘材料恕不退还。 |
| 应聘材料： | 个人中英文简历。 |
| 联系方式： | 应聘材料投递邮箱：hr@gsm.pku.edu.cn（邮件标题：姓名+应聘“岗位名称”） |
| 备注说明： | 此岗位系北京大学劳动合同制（劳务派遣）岗位，无北大事业编制，不解决北京户口。 |
| 发布日期： | 2024-04-26 |
| 截止日期： | 2024-05-10 |
| 二级单位： | 光华管理学院 |
| 用人部门： | 管理案例研究中心 |
| 岗位名称： | 研究专员/助理研究专员 |
| 岗位类型： | 专技 |
| 岗位细分： | 专业技术（其他） |
| 招聘范围： | 校内外公开招聘 |
| 招聘人数： | 1 |
| 岗位职责： | 1. 根据教学和科研需求策划案例选题和拟定执行计划。通过企业调研、访谈和公开资料独立或合作完成案例撰写任务； 2. 根据教学目标，配合教授撰写教学指南，案例成果达到学院及指定的国内外各类案例库的入库标准； 3. 围绕指定课题开展原创研究，及时形成研究成果，包括但不限于研究型案例、报告、白皮书等； 4. 支持案例教学与研究相关课程及活动，探索新型案例研究方法，包括但不限于数智技术在教研活动中的应用及创新研究，以及数智应用产品的策划和管理。 5. 负责学院案例建设相关工作及中心内部运营支持。 |
| 应聘条件： | 1. 政治立场坚定，具有良好的职业道德，诚实守信，作风正派，爱岗敬业，工作细心踏实，服务意识和责任心强； 2. 硕士及以上学历，经管类、新闻专业、计算机相关专业教育背景优先； 3. 文笔优秀、具有较强的中、英文书面写作及口头表达能力。有案例开发、经济分析、财经类媒体编辑及相关从业经验者优先； 4. 长期聚焦某领域或行业，具备敏锐的选题规划能力和深度文章写作能力； 5. 具备良好的项目管理和统筹规划能力、良好的团队合作和沟通能力，自律认真，积极进取、追求卓越。 |
| 岗位待遇： | 薪酬面议。 |
| 应聘程序： | 1. 初选：请将报名材料（详见“应聘材料”）电子版发至hr@gsm.pku.edu.cn，并在邮件主题里标明“姓名+应聘岗位名称 ”; 2. 面试：招聘小组对申请人资料进行初审，通知初选合格者参加面试。未通过初选者恕不另行通知，应聘材料恕不退还。 |
| 应聘材料： | 个人中英文简历。 |
| 联系方式： | 应聘材料投递邮箱：hr@gsm.pku.edu.cn（邮件标题：姓名+应聘“岗位名称”） |
| 备注说明： | 此岗位系北京大学劳动合同制（劳务派遣）岗位，无北大事业编制，不解决北京户口。 |
| 发布日期： | 2024-04-26 |
| 截止日期： | 2024-05-17 |